【 大企業でさえ採用は「超難題」経営テーマである事実 】

欲しい人材を欲しい時に採る。
思いつきでこれを実現している企業はどこにもありません。
しかし、歯科業界でどれだけの人が「歯科衛生士や歯科医師の採用が客観的にどれほど困難なのか」を理解しているでしょうか？
住民のいない山間に歯科を開業し、患者が来ないことを嘆きますか？
患者の喜ばない診療態度を取りながら、患者が来ないことを嘆きますか？
採用について同様の行動を自ら取りながら、応募者が来ないことを嘆く歯科医院が少なくありません。
採用こそ経営能力を発揮すべき機会なのです。

【 採用とはマーケティングです 】

どこにどれくらい歯科衛生士がおり、そこに発信する方法はあるのか？
取り合いの競合がひしめく中、自院が選ばれるべき差別的特長はあるのか？
労働市場の事実を把握し、狙いを織り込んだ行動設計をして採用活動に臨まなければ、採用に期待など持てるはずもありません。
「わかっている、でも自院だけでは取り組めない」そんな歯科医院のために、当社が存在しています。
当社が歯科に提案する採用支援サービスは、すべて歯科業界に特化したマーケティングによって把握された事実、企画された解決策が織り込まれています。
「的を射た」求人活動をするだけで、貴院に反響を呼び込む可能性は断然に高まるのです。
歯科の採用に特化したマーケティング戦術を提供いたします。

【 歯科衛生士、歯科医師の採用に特化して得たサービス実績 】

特に新卒歯科衛生士の採用支援実績において、当社はオンリーワンかつナンバーワンの求人会社です。
歯科衛生士潜在の特徴、求人選択の関心軸、行動性向、シーズン的トレンドなど、地道な調査によってターゲット特性を浮き彫りにしています。
把握した事実に応じた新企画も、お客様には随時ご提供してきました。
おかげさまで、これまで支援させていただいた求人歯科医院は、1400件以上に上ります（平成23年2月末現在）。
採用に関する良き経営パートナーとして、貴院に必要な採用戦術を、ぜひ共に考えさせていただきたく思います。

http://www.webqua.jp/